3, vô luận là công nhân chính mình từ tiền lương khấu khoản nhận mua cổ quyền, vẫn là công ty miễn phí tặng cùng khích lệ cổ quyền, hưởng thụ cổ đông ứng có đầu phiếu, kiến nghị, chia hoa hồng từ từ quyền lợi đồng thời, nếu công nhân rời đi công ty, công ty tắc dựa theo cổ quyền đương quý đánh giá giá trị, tiến hành tiền mặt chuộc lại. Tại chức công nhân nếu muốn đem cổ quyền bộ hiện, không được hướng phi công ty công nhân viên chức chuyển nhượng, chỉ có thể bán cho công ty công nhân viên chức, hoặc là dựa theo đánh giá giá trị từ công ty cổ đông, hoặc công ty tài vụ tiến hành hồi mua.

4, từ 82 năm bắt đầu, công ty cuối năm tài vụ báo biểu thống kê ra tới, mỗi năm thuần lợi nhuận 30% dùng cho chia hoa hồng, nếu, cổ đông đề nghị càng nhiều lợi nhuận tiến hành chia hoa hồng, cũng có thể mở họp thảo luận. Nhưng trên nguyên tắc, chia hoa hồng không ứng vượt qua năm đó lợi nhuận 50%, rốt cuộc, ta cá nhân quan điểm, đại gia bắt được chia hoa hồng lợi nhuận lúc sau, chưa chắc có thể tìm được so với chúng ta công ty còn muốn tốt trường kỳ đầu tư hạng mục.”

Cái này khích lệ cơ chế tung ra lúc sau, công ty đại bộ phận nòng cốt công nhân, đều cảm thấy rất là vừa lòng.

Rốt cuộc, làm công ty phát triển người chứng kiến, bọn họ đối với duy sang điện tử công ty, là có được thật lớn tin tưởng. Thậm chí, so đối Hương Giang truyền thống tài chủ hối phong công ty tin tưởng càng đủ, rốt cuộc, hối phong tuy rằng lợi nhuận phong phú, nhưng lại là trăm năm tích lũy, trên thực tế, hối phong phát triển tốc độ, xa xa không bằng duy sang điện tử công ty.

Muốn lợi nhuận có lợi nhuận, muốn trưởng thành có trưởng thành. Hơn nữa, công ty là ở đem đại bộ phận tài chính thiêu tiền đầu nhập nghiên cứu phát minh cơ sở thượng, vẫn như cũ thực hiện phi thường cao lợi nhuận.

Làm công ty bên trong nhân viên, đối với những việc này hiểu biết rất rõ ràng, tự nhiên đối với công ty cổ quyền phi thường đỏ mắt.

Theo sau Lưu Vĩ Chính tuyên bố đối ô quang huy, mông tiểu mới vừa, dương uy lực, Hình tiểu Y, cáo thiên, vũ có trừng, thượng đảo nha tử chờ 103 người tiến hành rồi tổng cộng 100 vạn cổ không ràng buộc chuyển nhượng khích lệ.

Này trong đó ô quang huy, mông tiểu mới vừa, cáo thiên hoạch 5 vạn cổ, vũ có trừng hoạch 8 vạn cổ, dương uy lực, Hình tiểu Y, thượng đảo nha tử đám người hoạch 1 vạn cổ.

Từ nơi này mặt liền có thể nhìn ra, Lưu Vĩ Chính cổ quyền khích lệ vẫn là càng nhiều trọng điểm với đối với kỹ thuật nhân viên khích lệ, thượng đảo nha tử đã xem như cao quản đoàn đội trung, thành tích tối ưu một người, nhưng cũng chỉ hoạch 1 vạn cổ khích lệ.

Nhưng là thượng đảo nha tử lại là kích động vạn phần, rốt cuộc có thể kiềm giữ tổng công ty cổ quyền, tuy rằng số định mức rất ít, nhưng cũng xem như đối với nàng thành tích khẳng định cùng nhận đồng.

Dựa theo trước mắt công ty trước mắt tịnh tài sản đánh giá giá trị, duy sang điện tử công ty trước mắt tịnh tài sản mới 27 trăm triệu cảng nguyên, mỗi cổ chỉ giá trị 27 đồng tiền.

Nhưng như vậy đánh giá giá trị, là làm lợi công ty công nhân, nếu là dựa theo đầu hành cấp ra hợp lý đánh giá giá trị, duy sang điện tử công ty trước mắt ít nhất giá trị 100 trăm triệu cảng nguyên.

Cấp duy sang điện tử công ty 100 trăm triệu cảng nguyên đánh giá giá trị, đây là tham chiếu Y đạt lợi công ty đánh giá giá trị phương thức. Hơn nữa, còn hơi chút xem nhẹ một chút.

Tài chính ngành sản xuất cấp Y đạt lợi công ty đánh giá giá trị là giá trị 100 trăm triệu mễ nguyên, hN công ty thị giá trị cũng chỉ chục tỷ mễ nguyên tả hữu, nói cách khác, hN công ty TV internet, điện ảnh công ty bị cho rằng tặng không, chỉ Y đạt lợi tài sản nếu phân hủy đi đưa ra thị trường, là có thể đạt tới hiện tại hN công ty thị giá trị.

Đầu phê cổ quyền khích lệ công nhân danh sách ra lò lúc sau, không chỉ có hình thành đối ưu tú công nhân cùng cao quản khích lệ.

Càng mấu chốt chính là, dần dần hình thành hội đồng quản trị quản lý cơ chế, tương lai công ty đại bộ phận phát triển, từng bước từ Lưu Vĩ Chính phụ tử chế định kế hoạch thúc đẩy, chuyển biến vì hội đồng quản trị hội nghị thảo luận quyết định công ty chuyện quan trọng nghi.

Hiện giai đoạn công ty vẫn là Lưu Vĩ Chính phụ tử một cổ độc đại, nhưng Lưu Vĩ Chính cấp hội đồng quản trị dự lưu 15% tài chính sử dụng phê chuẩn quyền lợi. Như vậy, thường vụ đổng sự nhóm mở họp, liền có thể ở ngạch độ nội phê chuẩn công ty đại bộ phận đầu tư kế hoạch.

Hơn nữa, Lưu Vĩ Chính trao quyền quản lý tầng 15% tài chính sử dụng quyền.

Cứ như vậy, công ty 30% tài chính đầu tư kế hoạch, đều không cần chủ tịch Lưu Vĩ Chính ký tên đóng dấu, giảm bớt công ty đối Lưu Vĩ Chính quyết sách ỷ lại, đây mới là Lưu Vĩ Chính đối với công ty công nhân thực hành cổ quyền khích lệ quan trọng nhất nguyên nhân.

Lâu dài mà nói, Lưu Vĩ Chính thậm chí muốn chế tạo một cái xóa quyết sách trung tâm ngôi cao hình xí nghiệp, làm mỗi một cái có dã tâm cùng năng lực người, đều có thể xin tài chính tài nguyên, làm chính mình đoàn đội, tương lai công ty cuồn cuộn không ngừng phu hóa loại này có được gây dựng sự nghiệp ý nghĩ cùng chấp hành lực tiểu đoàn thể.

Tiểu đoàn thể sau khi thành công, có thể làm đại thành vì độc lập công ty con. Mà làm thất bại lúc sau, nhân lực tài nguyên lần nữa trở về công ty bên trong một lần nữa tiến hành tổ hợp phân phối.

Cái này ý tưởng ở mặt khác xí nghiệp có lẽ không thành thục, nhưng duy sang điện tử công ty thành lập tới nay, liền từng bước hướng về cái này phương hướng phát triển.

Hiện tại công ty bên trong kỹ thuật nghiên cứu phát minh đoàn đội, mỗi cái đoàn đội đều là từ có nhất định tư cách kỹ thuật nhân viên hướng công ty xin tài chính, lúc sau, bắt đầu ở nội bộ mượn sức cùng chung chí hướng đồng sự hoặc tân công nhân gia nhập.

Một ít làm thành công hạng mục, tham dự công nhân cộng đồng đạt được hạng mục chia hoa hồng hồi báo, chỉ cần hạng mục sản phẩm vẫn như cũ có thể lợi nhuận, bọn họ là có thể cuồn cuộn không ngừng đạt được chia hoa hồng.

Hạng mục thất bại cũng không đáng sợ, bởi vì, hạng mục sau khi thất bại, bọn họ vẫn như cũ là công ty công nhân, còn có thể tiếp tục gia nhập mặt khác tân hạng mục đoàn đội.

Nói cách khác, duy sang điện tử công ty bên trong, dần dần hình thành gây dựng sự nghiệp vĩnh động cơ. Bên trong có kỹ thuật nhân viên, vĩnh viễn đều là ở phát ra trí tuệ ánh lửa, cuồn cuộn không ngừng dựa vào kỹ thuật ở gây dựng sự nghiệp.

Đại bộ phận hạng mục, đều là ngắn hạn nội là có thể nhìn đến thành quả, thực mau là có thể đối với tham dự giả hình thành hồi báo hạng mục.

Này cũng chính là Lưu Vĩ Chính phụ tử vì cái gì phải đối với ô quang huy, mông tiểu mới vừa, cáo thiên, vũ có trừng đám người làm ra đưa tặng cổ quyền làm bồi thường lý do, bởi vì, những cái đó ngắn hạn không thể kiếm mau tiền hạng mục, cần thiết phải có người làm, hơn nữa, là công ty nhất có kỹ thuật năng lực người đi làm này đó ngắn hạn phân không đến tiền lãi, lại có lợi cho công ty lâu dài phát triển trung tâm kỹ thuật.

Kế tiếp, mọi người bắt đầu đàm luận ở Mễ quốc, Châu Âu chờ mà mở chi nhánh công ty kiến nghị. Có Đông Doanh chi nhánh công ty thành công trường hợp lúc sau, duy sang điện tử công ty quản lý tầng, đối với ở toàn cầu khuếch trương dục vọng rất mạnh.

Đương nhiên, Lưu Vĩ Chính đồng ý tiến hành toàn cầu khuếch trương, đặc biệt là trước mắt bắc mễ thị trường!

Trò chơi sản nghiệp cho dù đánh hạ toàn bộ Châu Á thị trường, trước mắt thị trường số định mức cũng không thể cùng bắc mễ thị trường so sánh với. Có thể nói, tương lai rất nhiều năm toàn cầu trò chơi ngành sản xuất quy tắc, đều là đến bắc mễ giả được thiên hạ.

Mễ quốc bản thổ có thể đào tạo thế giới cấp trò chơi đầu sỏ, 80 niên đại Đông Doanh trò chơi ngành sản xuất một lần trở thành xưng bá thế giới ngành sản xuất, bởi vì, Đông Doanh R thiên đường, S gia cùng S ni trưởng máy ngôi cao, trước sau đánh vào Mễ quốc thị trường, trở thành thị trường chủ lưu trò chơi ngôi cao.

Sau lại Mễ quốc công ty game một lần nữa quật khởi lúc sau, hơn nữa ở pc ngôi cao thượng dục hỏa trùng sinh. Dần dần lại phu hóa một số lớn trò chơi đầu sỏ, bởi vì Đông Doanh nhà máy hiệu buôn không đuổi kịp thế giới trò chơi ngành sản xuất phát triển xu thế, bỏ qua pc trò chơi phát triển kỳ ngộ, cho nên, ngày xưởng ở trò chơi ngành sản xuất thống trị địa vị liền bắt đầu bắt đầu không vững chắc.